6月末定年退職は確定です。
で、令和7年度の有給休暇が25日、昨年までの残が2日の併せて27日を6月末までに使おうと思っています。
それで4月になってから、ちょこちょこ休みを取得しだしました。
すると、通常業務を行っているわけですから、休みの間も仕事は溜まります。
本来するべき仕事、新たにするべき仕事と2通りあるとして、本来するべき仕事が休みのためにできないわけですから、その仕事は出てきた時に当然プラスされます。
それに、新たな仕事も加わっていくと、自転車操業のような状態になってしまいます。
昔、といっても2年ほど前は退職の３ヶ月前から、新たな仕事はストップとなりました。
それが今は１ヶ月半前くらいからに短縮されてしまいました。
さて、この4から6月の間にあるのが、ゴールデンウィークです。
誰でもこの連休は当然休みですから、5月中ばから新たな仕事がストップとなってから休みを取り出すと申し送りさえできない状態で退職を迎えることになります。
ま、オッサンとしてはそれでも良いんですが、せっかく勤め上げるのですから、良い形でバトンタッチしたいという気持ちもあります。
それで、4月から少しずつ休んでいるんですが、、、、仕事が自転車操業です。
有給休暇を使わなければ良い。という選択肢もあります。
でも、みなさん それはないでしょう。と言いたいです。
オッサン、前職で１ヶ月以上の有給休暇を残して退職しました。
まさにタダ働きしたも同然です。
働く者の権利を行使できない ということを味わいました。
それで、今回は全部とはいかないまでも、大半を使うと決めました。
ところが、使うと仕事が回らない・・・・・
ああ なんということでしょう。
良い形でバトンタッチとかできない これが結論となります。
できたがしこ（できるだけ）かな とも思います。
どうでしょうか？
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
